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Une charte de déontologie pour les dirigeants salariés

Avec François Desportes et Jean-Louis Chambon

Le monde des cadres dirigeants va-t-il changer ? Le 6 mai 2009, la Fédération Nationale des Cadres Dirigeants (FNCD) remettait au ministre du travail français, Brice Hortefeux, une Charte de déontologie visant à remettre à plat des principes essentiels à la vie des dirigeants en entreprises. En quoi consiste cette Charte, sorte de code de bonne conduite ? Réponse avec nos deux invités : François Desportes et Jean-Louis Chambon.


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La crise de leadership n'a pas épargné les institutions financières et la crise corollaire de l’économie réelle. Elle a mis crûment en lumière les anomalies, sinon les dysfonctionnements, qui affectent la gouvernance, parfois au plus haut niveau, de nombreux établissements bancaires et de grands groupes industriels dans nos pays européens. Des conduites et des excentricités qui ont profondément choqué l’opinion, ont certainement ajouté à ce sentiment de défiance et de crainte qui contribue à paralyser aujourd’hui nos économies.

Face à un état des lieux aussi inacceptable, les dirigeants salariés français viennent de prendre l’initiative de définir une Charte de déontologie, bâtie sur le socle de leurs valeurs et de leurs principes de comportement et d’action.


Après plusieurs réunions tenues fin 2008 et en début d'année 2009, le document final a été remis officiellement le 6 mai 2009 au conseiller spécial du ministre du travail Brice Hortefeux. A l'occasion de cette conférence, un certain nombre de principes ont été revus et une nouvelle ère semble ainsi s'ouvrir. Ecoutez dans cette émission deux des auteurs de la Charte : Jean-Louis Chambon, président de la FNCD et François Desportes, Vice[résident de l'Association des directeurs d'organismes mutualistes (ADOM).

La Charte de déontologie des dirigeants salariés tourne autour de 8 thèmes centraux :

- la loyauté,
- le courage,
- l'exemplarité,
- l'engagement professionnel,
- le respect d'autrui,
- la promotion de la qualité de vie au travail,
- l'adhésion à des règles cohérentes, lisibles et mesurables,
- le comportement de citoyen responsable.


La Charte de déontologie adoptée par les dirigeants salariés français prend en compte deux tendances lourdes qui pèsent sur la classe dirigeante mondiale, et donc aussi européenne. D’une part, la dégradation forte et préoccupante de l’image des dirigeants et des entreprises et, d’autre part, un désir irrépressible et universel de morale émanant de cette nouvelle forme de démocratie supposée : l’opinion publique.

La quête de morale est au centre de la Charte. Elle reste principalement soumise à une demande d’exemplarité. Forme d’exigence d’un retour aux sources pour les élites, car c’est par l’exemplarité, en remplissant au moins partiellement une mission de guide moral et professionnel, que celles-ci ont pu faire admettre leur situation(...)


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